İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

1. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

• Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma sözleşmeleri, deneme süreli sözleşmeler, uzaktan çalışma sözleşmeleri gibi farklı türlerde iş sözleşmelerinin hazırlanması.

• Mevcut iş sözleşmelerinin hukuka uygunluğunun incelenmesi, revize edilmesi ve güncellenmesi.

2. İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarının Çözümü

• İşçilik alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti vb.) ile ilgili uyuşmazlıklarda dava süreçlerinin etkin biçimde yürütülmesi.

• İşten çıkarma süreçlerinde hukuki risklerin değerlendirilmesi, hukuka uygun fesih işlemlerinin gerçekleştirilmesi için danışmanlık verilmesi.

3. İşe İade Davaları

• İşten çıkarılan işçilerin işe iade davası açılması süreçlerinde hukuki destek sağlanması ve dava süreçlerinin titizlikle takip edilmesi.

• İşverenin hukuki yükümlülükleri ve olası riskler hakkında bilgilendirilmesi.

4. Toplu İş Hukuku ve Sendikal İlişkiler

• Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, müzakere edilmesi ve uyuşmazlıkların çözümünde hukuki temsil hizmetleri verilmesi.

• Sendikal faaliyetlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi için şirketlere danışmanlık sağlanması.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku

• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyumun sağlanması, hukuki yükümlülüklerin belirlenmesi ve risk analizi süreçlerinde destek verilmesi.

• İş kazaları sonrası hukuki süreçlerin yönetilmesi ve işverenlerin tazminat yükümlülüklerinin değerlendirilmesi.

6. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Davaları

• İş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davalarının açılması ve takip edilmesi.

• İşverenlerin ve işçilerin yasal haklarının korunması, SGK süreçlerinin yürütülmesi.

7. Sosyal Güvenlik Hukuku ve SGK Uyuşmazlıkları

• SGK prim teşvikleri ve yükümlülüklerine ilişkin danışmanlık verilmesi.

• SGK tarafından uygulanan idari para cezaları ve prim uyuşmazlıkları hakkında dava süreçlerinin yürütülmesi.

8. Yabancı İşçi Çalıştırma ve İzin İşlemleri

• Yabancı çalışanların Türkiye’de istihdam edilmesi süreçlerinde çalışma ve oturma izni işlemlerinin takip edilmesi.

• Yabancı işçi çalıştıran işverenlerin yasal sorumlulukları ve mevzuata uygunluklarının sağlanması konusunda danışmanlık sağlanması.

9. İşyerinde Ayrımcılık ve Mobbing Davaları

• İşyerinde ayrımcılık, mobbing (psikolojik taciz) ve kötü muameleye karşı hukuki süreçlerin başlatılması ve etkin takip edilmesi.

• Şirketlere mobbing önleme politikaları konusunda eğitimler ve hukuki danışmanlık verilmesi.

10. Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai Uygulamaları

• İş kanununa uygun çalışma saatlerinin belirlenmesi ve fazla çalışma uygulamaları hakkında danışmanlık sağlanması.

• Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesinden kaynaklanan davaların yürütülmesi.

11. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

• İşçi ücretlerinin belirlenmesi, prim ve ikramiye sistemlerinin mevzuata uygun düzenlenmesi için destek verilmesi.

• Ücret alacakları ile ilgili hukuki süreçlerin yönetilmesi ve ihtilafların çözülmesi.

12. İşçi Disiplin Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi

• Disiplin soruşturmalarının yürütülmesi ve disiplin cezalarının verilmesi süreçlerinin hukuka uygun gerçekleştirilmesi için hukuki danışmanlık sağlanması.

• İşyerinde disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması ve revizyonunun gerçekleştirilmesi.

13. İşyerinin Devri ve Şirket Birleşmeleri Durumlarında İşçi Hakları

• İşyerinin devri ve şirket birleşmelerinde işçilerin haklarının korunması, sürecin hukuka uygun yönetimi konusunda danışmanlık verilmesi.

• İş sözleşmelerinin devamlılığı ve işçilik haklarının korunmasına yönelik hukuki süreçlerin yönetilmesi.

14. İşçi Özlük Dosyası ve Kişisel Verilerin Korunması (KVKK)

• İşçi özlük dosyalarının oluşturulması, saklanması ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygunluk süreçlerinin sağlanması.

• İşçi verilerinin hukuka uygun işlenmesi ve gizliliğinin korunması konusunda şirketlere destek verilmesi.

15. Arabuluculuk ve Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri

• İş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesi ve müvekkillerin temsil edilmesi.

• Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan hızlı ve ekonomik biçimde çözülmesi.

Anza Hukuk Bürosu olarak temel amacımız, iş ilişkilerinden kaynaklanan tüm uyuşmazlıkların önüne geçmek, mevcut uyuşmazlıkları hızlı ve etkin biçimde çözmek ve müvekkillerimizin haklarını hukuki süreçlerin her aşamasında güçlü bir şekilde korumaktır.